Статья рассказывает о том, как поступать в случае, когда человек, чей профиль продвигается в социальных сетях, уходит из компании. Автор предлагает несколько вариантов действий, включая передачу наработанных контактов другому человеку и создание поста на странице уходящего сотрудника для представления нового человека на замену. В статье также отмечается, что профиль в соцсетях может быть полезен компании даже после ухода сотрудника благодаря наработанным контактам, статусам и аналитике механик Social Selling.